Προς :
Την Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης,
κα. Νίκη Κεραμέως
Αξιότιμη κυρία Υπουργέ,
Όπως καλά γνωρίζετε η πλειοψηφία των εποχικών λειτουργουσών ξενοδοχειακών / επισιτιστικών
/ τουριστικών επιχειρήσεων έχουν ιδιαίτερα αυξημένες ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού κατά την
διάρκεια της τουριστικής περιόδου. Για το λόγο αυτό σας αποστέλλουμε την παρούσα επιστολή
παραθέτοντάς σας προτάσεις μας, οι οποίες, κατά την άποψη μας, θα βοηθήσουν στην κάλυψη
των αναγκών αυτών.
Έτσι, τηρουμένων των γενικών αρχών προστασίας της ασφάλειας και της υγείας των
εργαζομένων, σας προτείνουμε την ένταξη στο εθνικό μας δίκαιο :
1) Του άρθρου 19 παρ. 2 της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2003/88/ΕΚ, ώστε μέσω Συλλογικών
Συμβάσεων Εργασίας να μπορεί να συμφωνηθεί περίοδος αναφοράς της ανώτατης
εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας, μεγαλύτερη των 4 μηνών που προβλέπεται σήμερα και ίση
με την διάρκεια της εργασιακής σχέσης του εκάστοτε εποχικού εργαζόμενου.
2) Της ρήτρας εξαίρεσης από το μέγιστο όριο εβδομαδιαίας εργασίας, όπως προβλέπεται στο
άρθρο 22 παρ. 1 της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2003/88/ΕΚ, για εποχικούς εργαζόμενους του
τουρισμού, θέτοντας βέβαια σχετικά όρια με τους αρμόδιους φορείς εργοδοτών και
εργαζομένων και χωρίς αυτό να αυξάνει τα ισχύοντα όρια των υπερωριών.
Ως προς τις συγκεκριμένες προτάσεις η «Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την εφαρμογή
από τα κράτη μέλη της οδηγίας 2003/88/ΕΚ σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του
χρόνου εργασίας {SWD(2023) 40 final}», η οποία επισυνάπτεται σε ψηφιακό αρχείο τύπου pdf στο
μήνυμα ηλεκτρονικού αρχείου που σας αποστέλλουμε την παρούσα μας, αναφέρει, μεταξύ
άλλων, ότι :
Η περίοδος αναφοράς για τον υπολογισμό του μέγιστου χρόνου εργασίας υπερβαίνει το όριο
των 4 τεσσάρων μηνών στην Γερμανία, στην Βουλγαρία, και στην Σλοβενία όπου έχει οριστεί
στους 6 μήνες καθώς και στην Ισπανία που έχει οριστεί στους 12μήνες, (σελίδα 6).
Η Ρήτρα εξαίρεσης από το μέγιστο όριο εβδομαδιαίας εργασίας προβλέπεται σε δεκαπέντε
(15) μέλη της Ε.Ε. (σελίδα 9).
Οι ανωτέρω προτάσεις μας αφ’ ενός μεν ως προς τους/τις εποχικώς εργαζόμενους/ες :
α) διασφαλίζουν και θωρακίζουν θεσμικά τα εισοδήματά τους βάσει του χρόνου εργασίας που οι
ίδιοι/ες επιθυμούν να εργαστούν,
β) είναι σύμφωνες με την αρχή της προσαρμογής της εργασίας στον άνθρωπο, καθώς οι συνθήκες
της πραγματικώς παρεχόμενης εργασίας θα ευθυγραμμίζονται με αυτό και μόνο που επιθυμεί
ο/η ίδιος/α ο/η εργαζόμενος/η,
γ) αμβλύνουν τις αρνητικές για τους/τις ίδιους/ίδιες τους/τις εργαζόμενους/ες και για τις
οικογένειές τους συνέπειες της ομολογουμένως ολοένα μειούμενης αγοραστικής αξίας των
μισθών τους,
δ) τους/τις ενθαρρύνουν να συνεχίσουν να ασκούν ένα επάγγελμα που οι ίδιοι/ες επέλεξαν να
ασκούν όχι μόνο για την κάλυψη των βιοποριστικών τους αναγκών, αλλά για την καλλιέργεια και
ανάπτυξη της προσωπικότητας τους καθώς και την διατήρηση της υγείας και των πνευματικών
και σωματικών τους δυνάμεων σε ακμαίο επίπεδο με συνέπεια
ε) όχι μόνο να ανακόπτεται ο ρυθμός αποχώρησης του εγχώριου εργατικού δυναμικού από τον
κλάδο, αλλά και να προσελκυστούν νέοι/ες εργαζόμενοι/ες, συνθήκη ευεργετική για τη μείωση
της ανεργίας,
αφ’ ετέρου δε για τις επιχειρήσεις :
α) δημιουργούν συνθήκες απερίσπαστης και ασφαλέστερης άσκησης του επιχειρείν τους,
β) συμβάλλουν στη δημιουργία ευνοϊκού περιβάλλοντος για προσέλκυση εγχώριων και ξένων
επενδύσεων,
γ) διατρανώνουν την εμπιστοσύνη και την ευθύτητα μεταξύ των κοινωνικών εταίρων τόσο σε
επίπεδο ατομικής σύμβασης εργασίας όσο και σε επίπεδο συλλογικών συμβάσεων εργασίας,
δ) εκσυγχρονίζουν το κείμενο νομοθετικό πλαίσιο προσαρμόζοντάς το στις τρέχουσες κοινωνικό-
οικονομικές συνθήκες,
ε) ενισχύουν την πίστη τους προς το Κράτος, παρατηρώντας ότι αντιλαμβάνεται την ανάγκη
ρυθμιστικής παρέμβασης και ότι δρα ως αρωγός και συμπαραστάτης.
Αξιότιμη κυρία Υπουργέ,
με δεδομένο ότι υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στον ξενοδοχειακό κλάδο που
προβλέπουν παρεκκλίσεις εβδομαδιαίας ανάπαυσης, αν υλοποιηθούν οι παραπάνω προτάσεις
μας θεωρούμε ότι, πλέον οι φορείς του τουρισμού θα έχουν όλες τις δυνατές επιλογές και τα
θεσμικά εργαλεία να ρυθμίσουν και να προσαρμόσουν ανάλογα τις εργασιακές σχέσεις των
εποχικών εργαζομένων τους, διατηρώντας τα άριστα επίπεδα εργασιακής και κοινωνικής
ισορροπίας και ειρήνης που υπάρχουν στην Ρόδο και στα υπόλοιπα νησιά του ακριτικού νομού
μας, ο οποίος τόσα πολλά προσφέρει στην εθνική οικονομία.
Τα μέτρα αυτά τα εκτιμούμε ως απόλυτα αναγκαία για τον μη περιορισμό των εισοδημάτων των
εποχικών εργαζόμενων τόσο για την Ρόδο, που δεν εφαρμόζονται οι μειωμένοι συντελεστές ΦΠΑ,
όσο και για τα υπόλοιπα νησιά της Δωδεκανήσου λόγω της μικρότερης διάρκειας της τουριστικής
τους περιόδου.
Αξιότιμη κυρία Υπουργέ,
θεωρείστε τις προτάσεις και τις απόψεις μας απόλυτα καλόπιστες, διότι έχουν ως μοναδικό
γνώμονα την στήριξη των εποχικώς εργαζόμενων και των εποχικώς λειτουργουσών επιχειρήσεων
της Δωδεκανήσου, καθώς και την εν γένει ενίσχυση των ανθρώπων και της τοπικής οικονομίας
της.
Για το Οικονομικό Επιμελητήριο Δωδεκανήσου.
Ο Πρόεδρος
Κωνσταντίνος Γ. Ζωγραφίδης
